中国在经历了漫长的道路后成为了世界第二大经济体。但考虑到大多数跨国公司在中国开展业务不到20年，因此这仍然是一个相对年轻且正在发展的市场。而推动这一增长的正是一群年轻的专业人才和管理者，他们大多在25-45岁之间。

与其他发达国家的职场人士不同，员工福利和晋升机会不再是理想工作的重中之重，这意味着如何在中国吸引和留住年轻人完全是另外一码事。

千禧一代的劳动力在您的业务中占相当大的份额

千禧一代在中国劳动力中所占比例越来越高。《2017年中国劳动统计年鉴》显示，年龄在20至39岁之间的员工占当地城市劳动力的55％以上。这个数据高于香港（41％）和新加坡（40％）相同年龄组的劳动力。千禧一代的员工伴随着科技成长，这使他们变得精通数字，并拥有巨大的潜力去帮助组织在数字化时代蓬勃发展。

2017年中国，香港和新加坡按年龄分类的劳动力比较表

当千禧一代对他们的工作感到满意时，他们的贡献超出生产力。除了实现商业数字化外，工作满意度也是留住人才的重要因素。“2018年千禧一代最佳办公环境”研究建议，对办公环境满意的千禧一代职场人士认可该公司的可能性达59倍，因此办公环境对企业吸引顶尖人才至关重要。随着中国越来越多的企业在抢夺年轻人才，工作环境对于吸引和留住千禧一代员工至关重要。

千禧一代更喜欢智能办公环境

千禧一代更加重视他们的工作环境。《中国经济周刊》、中国经济研究中心和800hr5联合开展的一项研究显示：除了薪酬增幅外，良好的办公环境是带来工作满意度的第二大关键因素。办公环境的重要性已远超传统意义上认为重要的员工福利和晋升机会。

怡和中国进行的智能办公调查还发现，就良好的办公环境的定义各个年龄段有所不同。在25-45岁之间的受访者中，近25％的人更喜欢在智能环境中办公，这一比例高于45岁以上的人（15％）。智能环境是指自适应照明，温度，湿度和空气质量，以带来更舒适和健康的工作环境。这些发现表明，良好的办公环境有利于普通员工，特别是千禧一代。

为千禧一代建立令人满意的智能办公室

更多的企业意识到考虑千禧一代员工需求的重要性。他们正在转向不同的智能办公技术以提供更有利的工作条件来留住人才。

智能环境提高生产力

上海交通大学的一项研究发现，在最佳室内温度为24.8°C时，员工的工作效率可达到104％。相反，怡和中国的研究还表明，超过90％的受访者表示不良的空气质量会对他们的工作效率产生负面影响。